キャリアプラン
着実にキャリアアップしながら、
長く活躍できる体制。
それぞれの持つ力を最大限に発揮し、いつまでも成長し続けてほしい。
だからこそ当社では、社員一人ひとりの適性を活かし、
働く意欲に応えるための様々な仕組みを整えています。
多彩に広がるキャリアパス
個々の適性や希望に合わせて、
柔軟にキャリアを選択できる環境。
それぞれが能力を100%発揮できる仕組みを整備。
「教師・教科を究める」「校舎でのマネジメント経験を活かし管理職として部署運営に携わる」など、当社には社員の思いや適性に応じた様々なキャリアパスがあります。社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、子どもたちと共に、自らも成長していけるような制度づくりを常に目指しています。
成長をサポートする
人事評価制度
当社の人事評価制度は毎年、目標設定・振り返りを行うことで、目標の達成度と成長をしっかりと認識できます。また、評価は複数人で行うことで公平を期しています。さらに、上長からのフィードバックを通じて改善点を洗い出し、今後の目標・行動指針を検討し実践していくことができます。
やりがいにつながる
職能等級制度
経験年数や業務遂行能力に応じてキャリアアップできる職能等級制度を導入。能力を発揮することで、成長とやりがいを感じることができます。また、人事異動は通常2～5年の間隔で行われ、校舎・部署の状況や本人の適性、住所などから総合的に判断して異動が決まります。
年々広がる
女性活躍のフィールド
子どもが中学生になるまで育児短時間勤務制度を利用できる他、2016年からは、女性の管理職登用を積極的に進めており、女性活躍のフィールドが広がっています。
